In de hedendaagse wereld, waar grenzen tussen werk en privé vervagen, is het vinden van de juiste balans tussen thuiswerken en werken op kantoor een ware kunst. Na de coronacrisis hebben we allemaal kunnen ervaren hoe het was om thuis te werken. Veel bedrijven kozen na de crisis alsnog om hybride werken als optie open te houden voor werknemers. Echter heeft op kantoor werken ook vele voordelen. De grote vraag is daarom: wat is nou een gezonde balans tussen thuiswerken en op het kantoor werkzaam zijn? In deze blog bespreken we de afwegingen en komen we tot een antwoord op deze vraag over hybride werken.
Voordelen & uitdagingen van thuiswerken
Thuiswerken biedt een schat aan voordelen. De vrijheid om je eigen werkomgeving te creëren, de besparing op reistijd, en de flexibiliteit in je dagelijkse routine zijn slechts enkele van de troeven. Tevens heb je de mogelijkheid om je in alle rust af te zonderen om zo nou eens eindelijk aan je taken toe te komen. Thuiswerken opent de deur naar een betere werk-privébalans, maar er zijn valkuilen waar je voor moet oppassen.
De verleiding van huishoudelijke taken en het gebrek aan duidelijke scheidslijnen tussen werk en vrije tijd kunnen uitdagingen vormen voor de thuiswerker. Een tip? Creëer een specifieke werkplek en stel duidelijke grenzen om werk en privé gescheiden te houden. Zo behoud je de focus en voorkom je dat werk je hele leven overneemt. Dit kan natuurlijk ook andersom, zo kan thuiswerken gemakzucht opleveren en je minder scherp maken.
Voordelen & uitdagingen van werken op kantoor
Werk je op kantoor, dan geniet je van directe communicatie, samenwerking en een professionele omgeving. Het contact met collega’s kan stimulerend zijn en creativiteit bevorderen. Dit houd je scherp! Maar, zoals bij alles, zijn er ook nadelen die je in gedachten moet houden. Woon-werkverkeer, rigide schema’s en mogelijke afleiding door collega’s kunnen uitdagingen vormen voor kantoormedewerkers. Zo kan het voorkomen dat je op kantoor ooit minder aan je werkzaamheden toekomen
Flexibiliteit is key
Het is cruciaal om openlijk te communiceren met je werkgever over flexibele werkregelingen indien dit mogelijk is. Zo kan je als werkgever het idee hebben dat thuiswerken te veel afleidt van de werkzaamheden en dit het werken ten slechte kan komen. Echter blijkt dat werknemers die de mogelijkheid hebben om hun schema’s aan te passen aan persoonlijke behoeften, vaak een hogere tevredenheid en betrokkenheid ervaren, wat vaak neerkomt op een verhoging van de productiviteit. Flexibiliteit is de sleutel tot hybride werken.
Tips voor hybride werk
Of je nu vanuit huis werkt of op kantoor, het handhaven van een hybride werken vereist bewustzijn en planning. Neem regelmatig pauzes, zorg voor een ergonomische werkplek en wees niet bang om flexibele werkregelingen te bespreken met je werkgever. Zo maak je je werkomgeving optimaal geschikt voor productiviteit en welzijn.
hybride werken: gezonde balans
Zoals eerder benoemd, komen er bij zowel thuiswerken als op kantoor verschillende voordelen en uitdagingen kijken. Daarom is flexibiliteit in overeenstemming met je werkgever erg belangrijk. Uiteraard moet je thuis wel over een geschikte thuiswerkplek beschikken. Er is helaas geen one size fits it all antwoord op de vraag over hybride werken. Dit hangt natuurlijk van meerdere factoren af, zoals branche en functie. Echter blijkt dat het voordelig is om het meerendeel op kantoor aanwezig te zijn.
In het kort
In een wereld waarin werk steeds flexibeler wordt, is het vinden van de juiste balans essentieel voor zowel onze fysieke als mentale gezondheid. Door bewust om te gaan met de voordelen en uitdagingen van zowel thuiswerken als werken op kantoor, kunnen we streven naar een evenwichtige en bevredigende werkervaring. Laat de kunst van de balans van hybride werken beginnen!
